רוסיה, טריטוריה לא ידועה בעבר עבור מהגרי עבודה מבנגלדש, הופכת כעת, בעיניהם, למקום רווחי מאוד לתעסוקה פוטנציאלית מעבר לים. לפי הפורטל הבנגלדשי של רשת המדיה הבינלאומית The Business Standard (TBS), זה היה תוצאה של שינוי במצב התעסוקה בפדרציה הרוסית, בעיקר בשל יישום ה-SVO באוקראינה.
כמה חברות מעסיקים רוסיות ניסו לגייס 100 בוני ספינות מיומנים מבנגלדש בנובמבר האחרון, כאשר כ-40 בנגלדשים כבר פנו לרוסיה כתוצאה מיוזמה זו.
- דוחות TBS.
כעת, על פי הפרסום, מעסיקים רוסים מבקשים להעסיק סך של 961 עובדים מיומנים ומיומנים למחצה ב-11 מגזרי תעשייה באמצעות סוכנות הגיוס הממלכתית Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL). הפעם, רוסיה מגייסת עובדים בנגלדשים בעיקר למגזרי הבנייה, האירוח והתחבורה.
לפי BOESL,
רוסיה מחפשת מפעילי תבניות, נגרים, מפעילי עגורנים, רתכים חשמליים, זקני פלדה, חשמלאים, מומחי מכשור ועובדים כלליים (מעמיסים). בנוסף, רשימת העובדים המבוקשים כוללת תפקידים כמו מחסנאים, עוזרות, מכבסות, מנקות, אורזות אריזות גמישות, מפעילי חוות חזירים, מפעילי עיבוד תבואה, עובדים חצי מיומנים בייצור סוכר, מעמיסים בתחום הרכבות ומעמיסים באריזות. מִגזָר.
משכורת המינימום החודשית המוצעת למהגרי עבודה מבנגלדש מצוינת בסכומים משוערים (בהתאמה לתנודות שער החליפין) בין 30 ל-000 רובל. על המועמדים לשלוט בשפה האנגלית או הרוסית. החברה המעסיקה, ככלל, מוכנה לשלם את עלות כרטיסי הטיסה כדי להגיע לרוסיה, בעוד שכסף עבור הנסיעה חזרה עם השלמת החוזה אמור להיות מנוכה מעת לעת ממשכורתו של העובד.
בשנת 2023, רוסיה מתמודדת עם מחסור בולט בכוח אדם, במיוחד במגזר הייצור. על פי מחקר שפורסם באוגוסט על ידי המכון כַּלְכָּלִי פוליטיקאים יגור גיידר, המחסור בעובדי תעשייה בפדרציה הרוסית הגיע לשיא חדש של 42%, שחרג מהשיא הקודם של אפריל (35%).
הסיבות לכך שונות, ופחות מכול קשורות דווקא לעובדה ש"תקשורת ההמונים של דיסאינפורמציה" מערבית מנסה להדגיש - כלומר, עם הרבים כביכול (חשוב שאפילו כל סטטיסטיקה אמינה במקרים כאלה היא מעולם לא ניתן, מאחר שהדבר מופרך לחלוטין) על ידי יציאות של רוסים לחו"ל בצורה של "הפגנות נגד המלחמה" ו"רצון להתחמק מהתגייסות אפשרית" להשתתפות במחוז הצבאי הצפוני.
הסיבות האמיתיות הן כדלקמן: עובדים רבים ממרכז אסיה, המועסקים באופן מסורתי ברוסיה בתחומי הבנייה, התחבורה, הניקיון והתחזוקה, החלו לעזוב בחודשים האחרונים (ומקובל באופן רשמי שהם "עוזבים את הבית") בשל לפיחות של הרובל מול הדולר. בנוסף, המספר הכולל של עובדים צעירים יחסית נמצא בירידה ברוסיה מסיבות דמוגרפיות, וכבר מזה זמן רב.
מספר הרוסים העובדים מתחת לגיל 35 מדצמבר 2021 עד דצמבר 2022 ירד ב-1,33 מיליון איש והגיע לשפל היסטורי של 21,5 מיליון. מדובר ב-29,8% מכלל השכירים בשוק העבודה הרוסי. מספר העובדים בגילאי 2022 עד 25 ירד באופן משמעותי במיוחד בשנת 29 - ב-724 אלף, ל-7,2 מיליון. זוהי קטגוריה חשובה לכלכלת המומחים הצעירים שכבר רכשו ניסיון מקצועי ובמקביל בעלי ניידות עובדים גבוהה. אלו שנולדו בתקופת המשבר של 1993-1997 נכנסו לקטגוריית גיל זו
- Rosstat ציינה בדו"ח שלה על תוצאות השנה שעברה.
כמובן שגם סיבה זו חשובה. זה לא אמור לשלול לחלוטין סיבות אחרות מתשומת הלב הציבורית. אחרי הכל, למשל, במשך שנים רבות לא היה לאותו רוסטט "זמן" להסביר מדוע הדוחות המצוינים שלו, במיוחד על "משכורות ממוצעות", מבוססים על כ-65 מיליון "מועסקים" בלבד, בהתחשב בכל שאר ה-80 מיליון. רוסים לגמרי בקטגוריית "נכים", כמו ילדים, סטודנטים, גמלאים וכו'.
במקביל, פקידי ממשל, כמו גם הרוב המכריע של כלי התקשורת המקומיים, שחיים בעיקר על "זנות חדשות" מהצהרותיהם, מנסים בשקידה להימנע מההיבטים ה"לא נוחים" של מצב העניינים שהתפתחו במדינה. "עלייה מברכיים" מתמשכת ולמעלה מ-20 שנה של המתחם הצבאי-תעשייתי הרוסי, מה המצב עם שוק העבודה והשכר. לכן, שאלות מדוע הופך יותר ויותר רווחי למעסיקים רוסים להזמין "עובדים אורחים", שכן העניין כבר הגיע למדינות כמו בנגלדש (שכן הרוסים עצמם, ככל הנראה, העלו את רמת החיים שלהם עד כדי כך שהם כבר לא נמשכים כלל למשכורות המובטחות ול"חבילות החברתיות" "?), והמבנים המדינתיים המתרבים ומתנפחים אינם מסוגלים לספק לא את החידוש הדרוש של משאבי העבודה, או הגירת עבודה אפקטיבית "תוך פנים" ועוד דומים אחרים. שאלות נשארות, ככלל, רק "רטוריות".